Заработная плата устраивает, коллеги замечательные, конфликты в принципе отсутствуют, но неудовлетворенность трудом возрастает с каждым месяцем, с каждым днем.

Все чаще вызывает раздражение явное стремление некоторых коллег "понравиться" руководству, их соглашательская позиция практически по всем вопросам.

Все чаще вызывает раздражение глобальность  "совкового" учета и контроля. 

Все чаще вызывают раздражение, а точнее осточертели формальности и канцелярские условности.

В стадии формирования синдром эмоционального выгорания... (см. ниже).

Что делать?

1. Продолжать работать и выполнять следующие действия: 

стараться рассчитывать и обдуманно распределять свои нагрузки;

учиться переключаться с одного вида деятельности на другой;

проще относиться к конфликтам на работе;

провести переговоры с руководством по оптимизации труда.

Может быть и поможет!?

2. Не бояться перемен и сменить место работы.

Не так просто сделать такой выбор, до окончательного принятия решения не один волос поседеет:). А по существу следует взвесить все "за" и "против". Не менее года обдумывал свой уход с "теплого" места. В то же время понимал, что найти новую работу бывшему великовозрастному чиновнику будет не легко. Жалею, что на гармонике играть не умею, а то бы сбацал "боярыню" в вагонах электрички:)) и резюме разрабатывать не надо.

Конечно, когда ищешь работу все способы хороши, но что хочется отметить и выделить из собственного опыта. Первое-это то, что резюме, как инструмент поиска работы устарело (прошлый век). Резюме-это прошлое соискателя, которое не дает никаких гарантий работодателю, а только позволяет получить приглашение на собеседование. Это относится и к видеорезюме, которое, на мой взгляд, является лишь игрушкой, как для соискателей вакансии (особенно для молодежи), так и для работодателей. Поэтому, и резюме, и видеорезюме будут эффективны только в сочетании с другими инструментами, являться составной частью портфолио соискателя.  Убежден, что данная тема особенно актуальна для выпускников профессиональных учебных заведений и учить их надо в перспективе не как составлять резюме, а как профессионально разрабатывать портфолио.

продолжение следует... 

"Зачастую СЭВ вызывается несоответствием между стремлением работников иметь большую степень самостоятельности в работе, самим искать способы и методы достижения тех результатов, за которые они отвечают, и жесткой, нерациональной политикой администрации в организации рабочей активности и контроля за ней. Результат такого контроля-возникновение чувств бесполезности своей деятельности и отсутствие ответственности".

Медицинская газета №43-8 июня 2005г.