С теплотой в сердце вспоминаю людей, с которыми посчастливилось работать с 1989 года по 2009 год. Ни много, ни мало, а двадцать лет пролетели неимоверно быстро. Мы вместе радовались, когда задуманное получалось, и вместе переживали неудачи. Мы нередко обижали друг друга, а потом мирились. Умение прощать удел сильных людей, слабым это не дано.
Работая рядом с этими людьми, я сам совершал ошибки и исправить их, к сожалению, уже не представляется возможным. Мне категорически не нравится когда говорят: "Все, что не делается, делается к лучшему". Слабая позиция, слабая попытка оправдать, как собственные, так и чужие ошибки. Сильная позиция - честно признать ошибку, даже если для такого признания потребуется время.
«Машина должна работать, человек думать!». В большей степени этот афоризм подходит для программиста. Посидел, подумал - скоро ли долго, разработал программу, и давай машина, работай, а я дальше буду думать. А как быть тем, которые не умеют это делать? Или самим научиться, или ждать помощи от знающих коллег. Хорошо когда помощь приходит быстро, а иначе работник становится возле машины ее рабом, выполняя задачи, решение которых, в принципе, можно полностью автоматизировать.
А когда становишься рабом машины, то и думать практически времени не остается.
|
А если человек относится к типу творчески мыслящих людей, умеющих продуцировать новые идеи! Такому только дай зацепку в каком направлении мыслить. Работа закипит! И человек счастлив! Счастлив от того, что может свободно мыслить, выбирать и отвергать различные варианты проекта и не испытывать давления со стороны. И чем больше задач, требующих творческого, неординарного подхода, ставится перед таким работником, тем больше пользы он может принести организации. Не должен быть такой работник рабом машины, заложником сложившихся в организации трудовых отношений!Выше было сказано о давлении. Рано радоваться! Проект разработан, есть время для его согласования, проще шлифовки, с различными партнерами. А не тут то было! На этом этапе может родиться мнение, например: нас с таким проектом не поймут вышестоящие коллеги или время еще не подошло для его реализации, или хлопотно все это, зачем это нам. А собственной то возможности у работника реализовать проект нет. И опускаются у него руки, и жалко зря потраченного времени, и опять он облачается в серый мундир - выбора нет... Система давит!
|
|
